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  • 執筆者の写真リヴソル物流㈱ 萩原

新しい仲間、どしどしご応募ください!

ご無沙汰しております。当社のホームページをご覧の方の中にはもしかしたら「採用情報」もご覧になった方がいるかもしれませんが、現在当社では新しいスタッフを募集中です。それに伴い、今回サングローブというWeb会社に採用ページの制作と採用支援を依頼することになったので、その経緯や効果についてお話ししていきたいと思います。


採用ページを制作すると決めたきっかけは、採用活動がなかなか難しく、採用ページを作ってまもなく即時1名採用ができた過去に1名即時採用ができたという実績はあるものの、応募人数や採用したいターゲットからの応募がこないという事が理由でしたそれ以降は採用にいたっていないという現状を打破したいと思ったこと。もっと応募者数を増やす必要があり、そのうえで当社の求めている人物像を明確にお伝えして、それに共感してくださる方に応募していただく必要があるとずっと感じておりました。


しかし本来の業務と並行しながらの採用活動はリソースを割くこともままならず、危機感だけが募っていたわけです。そんな折、サングローブからお電話をいただきました。話し方の印象がよく、くわしく聞いてみると、どうやら進行方法や求職者へのアプローチ方法が当社の求めるかたちに合うんじゃないかと思い、契約を決意。感覚としては、社外に人事のコンサルタントをアサインしたというところです。


とはいえ初めて契約を結ぶ会社なので、不安がなかったといえば嘘になります。どのくらいの成果が得られるのか気になりながら制作が始まったという感じではありましたので、この時点でもう少し過去の実績データを細分化して、地域、職種など内容別に詳細をお伝えいただければ、安心感が増したのかなという気がします。


やはりサングローブはWebマーケティングに知見を持つ会社なので、実際に制作していただいた採用ページの構成はとても見やすく、「こういう見せ方をすれば求職者の目に留まるのか」といった気づきもあり、とても満足しています。


採用の効果としても、応募者数がしっかり増えている状況です。見やすいページがあるだけで、こんなにも多くの方を呼びこむことができるのかと驚きました。しかし、それでもこちらの求める人物像に近い人材を集めるのは難しいんだなと実感しているところでもあります。


残念な点としては、サングローブ専属のプロのカメラマンが撮影してくださるということで、それはかなり魅力に感じていた部分でもあったのですが、だからこそ期待値が高かったために、少し撮影時に制約が多いかなという気がしてしまいました。事前に説明をしていただけたらよかったと思っています。


サングローブは、ページを公開後もしっかりデータを分析してレポートをご提示くださったり、よりよい効果を得るためのアドバイスや改善案をいただける会社なので、今後に期待しているところです。ぜひこれからもよろしくお願いいたします。




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